Buenas prácticas laborales
En PRINDEL S.A., empresa dedicada a la mensajería, logística e impresión, reconocemos que nuestro talento humano es un pilar fundamental para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Nuestra gestión de recursos humanos se fundamenta en el respeto por la dignidad humana, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en Colombia, la inclusión y el desarrollo integral de nuestros colaboradores. En este sentido, nos comprometemos a implementar buenas prácticas laborales alineadas con principios de responsabilidad social empresarial y respeto por los derechos humanos.
1.1. Principios y buenas prácticas laborales
- Generación de empleo digno e inclusivo: Promovemos la generación de empleo formal, digno y en condiciones de igualdad, contribuyendo al desarrollo económico y social. Rechazamos toda forma de discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso, garantizando entornos laborales respetuosos, seguros y equitativos.
- Mejora continua organizacional: Contamos con procesos estructurados y procedimientos definidos que promueven la mejora continua, la eficiencia operativa y el fortalecimiento del desempeño en todos los cargos, facilitando el crecimiento profesional de los colaboradores.
- Proceso de selección transparente y ético: Desarrollamos procesos de selección objetivos, basados en competencias, habilidades y criterios técnicos, garantizando transparencia e idoneidad. Estos incluyen validación de antecedentes, referenciación laboral y personal, y, cuando aplique, visitas domiciliarias y actualización de información.
- Contratación conforme a la ley: Garantizamos que todos los procesos de contratación se ajusten a la legislación laboral colombiana, incluyendo afiliación al sistema de seguridad social, pago de prestaciones sociales y aportes parafiscales, contribuyendo a la formalización laboral y al bienestar de los trabajadores y sus familias.
- Evaluación del desempeño: Implementamos procesos de evaluación del desempeño que permiten la retroalimentación continua, la identificación de oportunidades de mejora y la definición de planes de desarrollo individuales y grupales, con responsables definidos para su ejecución.
- Cumplimiento normativo y disciplinario: Contamos con reglamentos internos, políticas y lineamientos disciplinarios que promueven el cumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores, garantizando el orden laboral y el respeto por el marco legal vigente.
- Desarrollo y bienestar integral: Fomentamos el desarrollo personal y profesional a través de programas de capacitación, inducción y bienestar laboral. Promovemos la gestión del riesgo psicosocial, el trabajo en equipo y el liderazgo, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Facilitamos el acceso a servicios mediante alianzas con cooperativas, entidades financieras y cajas de compensación familiar.
Promovemos jornadas laborales justas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y sostenibilidad laboral: Implementamos y mantenemos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo condiciones laborales seguras y saludables, con especial atención a los trabajadores en condiciones particulares.
Desarrollamos acciones como:
- Seguimiento al estado de salud de los colaboradores
- Actividades de formación y sensibilización
- Uso de herramientas tecnológicas que optimicen tiempos y reduzcan riesgos asociados a desplazamientos
- Inclusión y no discriminación: Garantizamos condiciones laborales inclusivas y equitativas, promoviendo el acceso, permanencia, igualdad salarial y oportunidades de desarrollo sin distinción de género, raza, orientación sexual, discapacidad, edad, origen u otras condiciones.
- Prevención del trabajo infantil: Damos estricto cumplimiento a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, prohibiendo el trabajo infantil en todas sus formas. Esta disposición se encuentra formalizada en nuestros reglamentos y procedimientos internos.
1.2. Compromiso organizacional
PRINDEL S.A. reafirma su compromiso con:
- El cumplimiento de la normatividad laboral vigente
- La promoción de condiciones de trabajo dignas y justas
- El respeto por los derechos fundamentales
- La equidad, inclusión y desarrollo del talento humano
Nuestra política de recursos humanos refleja nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial y nuestro aporte a la construcción de una organización sostenible, ética e incluyente.
Este documento hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente, aprobada y divulgada a todos los trabajadores. Bogotá, 02 de Junio de 2026