Seguridad y Salud en el Trabajo
PRINDEL S.A. reafirma su compromiso de cero tolerancia frente al acoso laboral, el acoso sexual laboral, la discriminación y la vulneración del derecho a la desconexión laboral. Esta política promueve un entorno seguro, respetuoso, inclusivo y alineado con la normativa laboral colombiana vigente.
DECLARACIÓN INSTITUCIONAL INTEGRAL
PRINDEL S.A.
En cumplimiento de la Constitución Política de Colombia, artículos 1, 13, 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia, la normatividad laboral vigente, el Decreto 1072 de 2015 (SG‑SST), la Resolución 2646 de 2008 (riesgos psicosociales), la Ley 1010 de 2006, la Ley 1257 de 2008, la Ley 2365 de 2024, la Ley 2191 de 2022, la Ley 1482 de 2011, la Ley 1496 de 2011, la Ley 1618 de 2013 y demás disposiciones aplicables adopta la presente política como instrumento institucional orientado a la protección de la dignidad humana, la salud mental, el bienestar y la productividad de sus trabajadores.
La organización reconoce que las conductas de acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación constituyen vulneraciones graves a los derechos fundamentales de las personas, afectan negativamente el clima organizacional y generan impactos adversos en la salud física y psicológica, la moral, la confianza y la autoestima de quienes integran el entorno laboral. En igual sentido, reconoce que el desconocimiento del derecho a la desconexión laboral puede afectar el equilibrio entre la vida personal y laboral, incidiendo en riesgos psicosociales.
En virtud de lo anterior, PRINDEL S.A. reafirma su compromiso de cero tolerancia frente a cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual, discriminación o vulneración del derecho a la desconexión laboral, implementando medidas preventivas, correctivas y disciplinarias conforme a la ley y al Reglamento Interno de Trabajo y establece mecanismos integrales de prevención, atención, intervención y sanción frente a cualquier conducta que atente contra el respeto, la igualdad, la dignidad, la intimidad, la integridad física y mental y la libertad de las personas en el contexto laboral.
La presente política tiene como finalidad:
- Promover un ambiente de trabajo seguro, respetuoso, inclusivo y libre de cualquier forma de violencia o discriminación.
- Prevenir la ocurrencia de conductas constitutivas de acoso laboral, acoso sexual y trato discriminatorio.
- Garantizar el respeto del derecho a la desconexión laboral como elemento fundamental del bienestar del trabajador.
- Establecer mecanismos claros, confidenciales y eficaces para la recepción, trámite y resolución de quejas.
- Proteger los bienes jurídicos tutelados por el legislador, tales como la dignidad humana, la igualdad, la salud, la intimidad, la honra y el trabajo en condiciones dignas y justas.
PRINDEL S.A. reafirma su compromiso institucional de cero tolerancias frente a cualquier conducta de acoso o discriminación, así como frente a prácticas que desconozcan el derecho a la desconexión laboral, adoptando medidas preventivas, correctivas y disciplinarias conforme a la normatividad vigente y al Reglamento Interno de Trabajo.
De igual forma, la organización promoverá de manera permanente acciones de sensibilización, formación, seguimiento y mejora continua, orientadas a fortalecer la cultura organizacional basada en el respeto, la equidad, la convivencia laboral y la protección de los derechos humanos en el trabajo.