4.1. Propósito

El propósito de la presente política es establecer los lineamientos y directrices para garantizar prácticas y un ambiente de diversidad, equidad, inclusión y no discriminación en PRINDEL S.A., alineados con su cultura organizacional y en cumplimiento de la Constitución Política de Colombia y las demás normas vigentes en materia de igualdad y protección de derechos fundamentales. Se reconoce que la diversidad, la equidad y la inclusión fomentan el respeto, fortalecen el compromiso de los trabajadores, contribuyen a un ambiente laboral sano, promueven la innovación y permiten el desarrollo sostenible de la organización.

Esta política se fundamenta en los principios de equidad, respeto, dignidad humana, inclusión y responsabilidad social.

4.2. Alcance

La presente política aplica a todas las operaciones de PRINDEL S.A. y es de obligatorio cumplimiento para todos sus trabajadores, independientemente de su tipo de vinculación, así como para contratistas, proveedores, clientes y demás grupos de interés.

Aplica en todos los espacios donde se desarrollen actividades relacionadas con la empresa, incluyendo instalaciones físicas, trabajo remoto, eventos corporativos y comunicaciones laborales, tanto presenciales como digitales.

4.3. Definiciones

1. Diversidad:
   Se entiende como la variedad de características que hacen únicas a las personas, tales como edad, género, orientación sexual, raza, etnia, cultura, religión, condiciones físicas, nivel socioeconómico, entre otras.
2. Equidad:
   Es el trato justo y equilibrado hacia todas las personas, garantizando igualdad de oportunidades y eliminando barreras que generen desventajas.
3. Inclusión:
   Corresponde al conjunto de prácticas que permiten que todas las personas participen plenamente en el entorno laboral, se sientan valoradas, respetadas y cuenten con condiciones adecuadas para su desarrollo integral.

4.4. Nuestro compromiso

PRINDEL S.A. se compromete a promover, garantizar y mantener un entorno laboral basado en el respeto por la dignidad humana, la igualdad, la equidad y la inclusión, reconociendo y valorando las diferencias individuales que hacen únicas a las personas.

En desarrollo de este compromiso, la empresa:

1. Respeta y valora las diferencias individuales de sus trabajadores y grupos de interés, incluyendo, entre otras, aquellas relacionadas con género, edad, raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, creencias, condiciones físicas, habilidades, nivel socioeconómico, formación y experiencia.
2. Rechaza de manera expresa cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, acoso o trato desigual injustificado, entendiendo estas conductas como contrarias a los derechos fundamentales y a la normativa legal vigente en Colombia.
3. Garantiza un trato digno, respetuoso y equitativo, promoviendo un ambiente laboral libre de intimidación, hostigamiento, exclusión, abuso o cualquier conducta que afecte la integridad física, moral o psicológica de las personas.
4. Promueve el uso de un lenguaje respetuoso, incluyente y no discriminatorio en todas las comunicaciones internas y externas, evitando expresiones ofensivas, sexistas o sesgadas.
5. Fomenta un ambiente de convivencia laboral basado en la empatía, el respeto mutuo, la cooperación y el trabajo en equipo, en el que se reconozcan, acepten y valoren las diferencias individuales.
6. Garantiza igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, formación, evaluación, promoción y desarrollo, los cuales se basan en criterios objetivos relacionados con competencias, habilidades, experiencia y desempeño.
7. Promueve la conformación de equipos de trabajo diversos y la asignación equitativa de responsabilidades, contribuyendo al desarrollo organizacional y al fortalecimiento de la cultura empresarial.
8. Implementa medidas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, reconociendo su impacto en el bienestar y desempeño de los trabajadores.
9. Adelanta acciones razonables para eliminar barreras que puedan limitar la participación o el desarrollo de las personas, en función de las capacidades organizacionales y normativas aplicables.
10. Desarrolla procesos permanentes de sensibilización, capacitación y formación en materia de diversidad, equidad e inclusión, así como en prevención de conductas discriminatorias.
11. Identifica, evalúa y realiza seguimiento a posibles brechas o riesgos de discriminación, estableciendo planes de acción orientados a su mitigación y mejora continua.

4.5. Esquema de gobierno

PRINDEL S.A. establecerá un esquema de gestión que permita la implementación, seguimiento y mejora continua de la presente política, a través de la participación de diferentes procesos de la organización, la cual será liderado por el proceso de Gestión Humana.

Para tal efecto, la empresa podrá conformar un equipo o instancia interna con representación de diversas áreas, encargado de:

1. Velar por el cumplimiento de la presente política.
2. Identificar brechas o riesgos relacionados con la diversidad, equidad, inclusión y no discriminación.
3. Definir e implementar planes de acción orientados al cierre de dichas brechas.
4. Coordinar con las diferentes áreas de la organización la ejecución de las acciones definidas.
5. Promover e impulsar iniciativas que fortalezcan una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la inclusión.

Este esquema de gobierno se articulará con las instancias y mecanismos internos existentes en PRINDEL S.A., garantizando coherencia con la normatividad vigente y con los procesos de gestión del talento humano.

4.6. Mecanismos de denuncia

Cualquier trabajador o tercero podrá presentar quejas relacionadas con conductas contrarias a esta política a través de:

1. Proceso de Gestión Humana
2. Comité de Convivencia Laboral
3. Canales internos definidos por la empresa como la línea ética.

PRINDEL S.A. garantiza:

1. Confidencialidad en el manejo de la información
2. Protección contra represalias
3. Trámite imparcial y respetuoso